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裁员不可怕,可怕的是丧失学习力

	裁员不可怕,可怕的是丧失学习力

前些年有一个新闻,唐山市取消了多个高速公路收费站。

这一举措对于老百姓来说肯定是件好事,因以后走这些高速路不用交费了。 然而,对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事,因为他们下岗了。 其中一位收费员大姐说:“我都35岁了,除了收费什么都不会干!”其实,这正是许多职场人的困扰。

而这些困扰的根源,就是缺乏学习力。

那么多年的职业生涯,我遇到过许多优秀的同事,他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升,靠的就是不断学习。

如何提升自己的学习力,我提四点建议。 1.有效突破自己的心理舒适区心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域(见下图):最内一层是“舒适区”,即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”,是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。 要想让自己获得成长、变得更优秀,就要跳出舒适区,更换自己的系统,进入学习区。 2.保持学习的专注度微软的一项调查报告显示,人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下,还不如一条金鱼高。 信息碎片化的时代,我们需要学会选择与聚焦,把有限的时间集中到关键的目标上来。 当你专注学习时候,会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量,会让你的职业生涯越走越宽广。

3.做到知行合一纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

学了再多的知识,也需要在实践中运用和检验,我们既不能纸上谈兵,也不能只管低头拉车,要做到知与行的统一,在实践中让学习力再提高。 4.学会复盘擅长复盘的人,其学习力会更强,他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法,其过程主要包括:回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。 通过复盘,能够摸清背后的缺陷不足,为下一次行动提供出更好的方案,从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路,推动事情往更好的方向发展,我想这才是真正意义上的成长。 从西门子不惜顶着各地工会的压力大规模裁员,我们可以窥见当前许多传统行业的确出现了一些危机。 但话又说回来,危机与机遇总是并存。

处于这样变革的时代,我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。 不论你现在处于什么职业阶段,请始终告诫自己:不要虚度最宝贵的光阴,努力提升自我价值,为自己的人生多积累一些厚度,相信你也可以成为这个时代的弄潮儿!。

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