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西安杨森安思嘉:注重人才培养 建立合作平台

西安杨森安思嘉:注重人才培养 建立合作平台

  对于企业发展来说,创新思维的整合能力是核心之一,其中,人才起着至关重要的作用。 日前,西安杨森制药有限公司总裁、强生中国总裁委员会和亚太领导团队成员安思嘉(AsgarRangoonwala)在接受新华网专访时表示,不论是产品的研发,还是产品的后续医疗服务,西安杨森希望通过聚焦人才培养来应对。 希望未来能与中国建立更广阔的合作平台,实现合作共赢。

  西安杨森制药有限公司总裁、强生中国总裁委员会和亚太领导团队成员安思嘉(AsgarRangoonwala)接受新华网采访  中国新药的加速审评审批,为更多创新药品开通了绿色通道,这也使中国的医药市场竞争更加激烈。

面对愈发激烈的竞争环境,安思嘉表示,对于西安杨森而言,资金的投入体量和人才培养一直是公司的核心竞争力。 “我们每年为全球研发投入大量资金,我认为在医药行业,投资和收获是成正比的。 另外,人才对我们来说就是一切,我们说到人才,说到一个公司,不仅是说他是做什么的,还要明白他是怎么做的。 ”安思嘉说,杨森在人才培养方面,除了注重研发能力和教育外,还要看他们对工作是否拥有激情。   “我在中国的两年半时间里,发现中国的人才素质非常好,近年来进步也非常快,他们的教育水平很高,在学习能力方面又十分灵活。 中国人才对我们来说非常重要,希望未来能与更多中国人才展开合作。 ”安思嘉说。

  未来几年,杨森公司希望能将更多创新药品带入中国,例如在血液疾病、前列腺癌等领域的治疗方案,还有抗抑郁症药物。 “我们所聚焦的不仅仅是把新药带到中国市场,还要对医护人员进行培训和教育,让他们可以更好地认识到如何使用这些药,让药物达到更好的治疗效果。 ”安思嘉表示,西安杨森与主要的合作伙伴及医院合作,为医生、护理人员、患者家属提供培训,建立患者治疗监测和管理系统,以确保患者得到必要的支持、规范的治疗和护理。   “我们与中国的合作伙伴携手合作,不仅仅是为了研发一款药品,更要建立一个平台,可以持续开发新的药品或适应症,以让有越来越多的疾病有治愈的希望。

”安思嘉说。 +1。

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