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外包员工深夜加班吃了公司一桶泡面,被内部员工批评,该反抗吗

	外包员工深夜加班吃了公司一桶泡面,被内部员工批评,该反抗吗

一名外包员工曾在某职场论坛留言:说自己被外派到某家大公司上班,该公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜,肚子饿了,就把泡面吃了,结果就遭受到公司某位领导的怒怼,说他是外包员工,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司东西,并且说要注意素质!其实这并不是单方面的去看待事件,更该客观的的去看待问题,一.首先先了解一下正式员工和外包人员,有什么不区别呢?正式员工是一般企业招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。 这时你就是一个正式员工了。 会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。

外包员工是国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。

据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给、企业,再由企业发放给你。

一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。 当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利,一般外包人员会连公司门禁权限都没有,每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。 现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做,被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工,其实我认为,这真的没什么好反抗的,毕竟你自己错在先,说到底你吃了不属于自己的东西。 虽然说一桶泡面的钱不多,结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气,但是从他的角度来说,也不能算是有错,毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。

为什么一直都说亲兄弟明算账,因为人都是自私的,要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸,更何况是外人呢。 二.吃泡面的员工如何避免这种情况你笑着脸对公司正式员工询问一下,毕竟深更半夜的加班,肚里饿了,外面的小卖部都关门了,外卖也没有了,肚子实在饿了,和公司员工商量一下能否吃一桶泡面,垫垫肚子。

一般人遇到这种情况基本都是会同意的。 不管在什么公司肯定都会有个别内部员工是小心眼,要是遇上这种人,你先表明自己的态度自己会事后把吃完的泡面给补回来,他即使再不爽,也没有什么借口找你麻烦。 要是在这种情况下他还是不同意,那这种人完全就是欺负人,我相信不可能每个人都是这样,不用你自己怼回去,肯定会有人帮你的。 在工作当中,难免会遇上加班或者其他突发事件没时间吃饭,这个时间就需要自己提前准备点干粮。

不管怎么样遇到什么情况,总有一个预备,能够以防万一。 要是在这种情况下自己有准备,就根本不会被人说和指责。 也不用因为一桶几块钱的泡面和别人怄气。 三.公司如何避免这种情况其实对于公司来说,应该制定更加灵活的制度,比如说要是没有加班或者特殊情况下,这有正式员工能享受这些。 要是有人加班到这么晚或者突发状况,不管是正式员工还是外包员工都应该一视同仁,只要有泡面、有零食,一定要管够,毕竟饿着肚子也做不好事情,要是能够把事情做好,创造出来的价值肯定要远比这几桶泡面的价值要高。 这本来是一件很小的事情,对方骂你没素质,你也没有必要跟对方半见识,做人还是要有一定的胸怀,本身这个事情自己就有错在先,根本就没必要这么纠结。 要是想改变这种局面,也享受公司的待遇。

那就想方设法转正,成为其中的一员,或者换换工作单位,你就受不到这样不公正的待遇了。

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